創業者の想い
1、喜びの人生に貢献し、目の前のその人を幸せにする
2、そのような会社を世の中に増やす
3、人助けがボランティアではなく、
事業としてきちんと収益的に成り立つことを証明する
4、人にやさしく
ミッション
1、「職員第一、顧客第二主義」
~当社は職員が安心と幸福と生きがいを感じられる世界で一番の場所になる~
2、「顧客である働く女性の離職0」
~働きたいのに離職を余儀なくされる女性をこの世からなくしたい。そのために、私たちの顧客である
働く女性が背負っている介護、家事、育児の負担を劇的になくすサービスを提供する~
ビジョン
1、「職員重視主義の社会の実現」
~職員重視主義の会社が増えていく社会を実現する~
2、「働く女性にとって幸福な社会の実現」
~私たちの顧客である働く女性の負担を社会全体で分担し、働く女性が幸せに生きられる世界の実現~
バリュー
後述
また、「職員を最も大切にする会社」と言えば、人々が真っ先に名前を上げる企業になります。
2、困難にある人に寄り添おう
3、私たちの職場を生きがいのある安全な場所にしていこう
4、才能を自分のためだけに使わず、人のために使おう
5、潔くあろう
6、自分たちにしかできないことをやろう
7、社会的に価値ある商品・サービスだけを提供しよう
8、まずは私達から。今この瞬間から。ひとかけらでも明日をましな世界に
9、「売上を最大に、経費を最小に」をやめよう
10、誰もが参入するような事業はしない。誰もやらない事業だからこそやる
11、顧客の要望にはノーと言わない
12、職員は最も大切な仲間である。顧客と職員のどちらかを選ばなければならない場面がきたら、私たちは職員をとる
13、職員の平均年収を毎年上げる
14、数字を追いかけない
15、職員の今この瞬間の心身の幸福を実現する
16、悪い報告は早く
17、毎日をおもしろおかしく。毎日笑って1日を始め、笑って1日が終わる会社を作ろう。
この2つのビジョンを私たちは持っています。
良い職場が世の中に増えれば離職率が下がります。特に介護や育児と仕事が両立できる職場が増えて離職率が下がれば、人材不足はかなり解消されます。
また、日本の重要課題の1つは少子化です。少子化の最も大きい要因の1つは経済的理由でそれはこの30年間日本人の所得が減り続けていることが原因です。私たちは毎年従業員の平均年収を上げて少子化に歯止めをかけ、将来の労働人口不足を解決したいと考えています。
川島修 1975年生まれ。25歳の時弁護士を目指して一次試験に合格するも、論文試験前に髄膜炎を発症。40度の熱が2か月続いて死の淵をさまよう。回復後、弁護士も含め、物事に対するこだわりを捨てようと決めて上京して就職。2005年29歳で当社を創業。34歳の2010年に縁あって練馬で介護事業に参入。2018年妻の転職に伴い、「働く女性支援」を家庭でも実践すべく奈良に移住。東京と奈良を行き来しながらの経営を実施中。
Twitterでは日々の介護現場での様子や裏話、為になる経営ノウハウ、あまり言えない業界の裏話、成功するための基本的な考え方などを発信しております。きっとみなさんにとっても素敵な学びがあると思いますので、フォローのほどよろしくお願いします。
Twitterはこちら
動画は2023年5月 奈良市倫理法人会モーニングセミナーより
「しくじり社長 俺みたいになるな ~社員第一主義への目覚め編~」
動画は令和2年8月26日奈良市倫理法人会モーニングセミナーより
『しくじり社長 俺みたいになるな~今を生きる編~』
理念広報担当責任者
はじめて社長の川島さんとお会いしたのは大阪でした。今だから正直に言いますと、じつは初対面の時点では「この話は実現しないだろうな」と思っていました。とくに話が弾んだわけでもありませんでしたし、私より20歳ほども若く敏腕そうな経営者を前に、一緒にやるのは難しそうだと感じたのです。ニュースレターは広告ではなく、私がその会社と経営者の理念に共感できないとなかなか一緒に作ることは出来ません。そんなわけで、お受けする前に「もう一度お話しましょう」と提案をしました。そしてその日までに川島さんのあらゆる文章を読み漁ったのです。SNS、ブログ、過去の「みちなかリハス新聞」などをすべて読み終えたころ、川島さんへの印象が初対面のときとはすっかり変わっていました。 会った時のクールな印象と違い、文章からは熱い思いと正直さが伝わってきて共感できました。それでお引き受けしようと思いました。これまでスタッフからお話を伺う度に感じるのは <続きはこちら>
センター長代理
ここでは、慌ただしいなかでもスタッフみんなが「みずから進んで動いている」感じで活気があります。介護は千差万別と言いますか、利用者さんにも、ご家族にも、介護者にもそれぞれに考えがあり、ひとつの正解があるわけではないと思うんです。できるだけ、その方に合った接し方ができるように、というのを意識しています 続きはこちら
センター長
2023年60 歳 を 機 に 、前 の 会 社 を 退 職 し て 今 の 仕 事 を 始 め ま し た 。8 ヶ 月 は 別 の 会 社 で 介 護 の 仕 事 を し た の で す が 、利 用 者 さ ん や ご 家 族 に 喜 ば れ る 本 当 に や り 甲 斐 の あ る 仕 事 だ と 実 感 し ま し た 。そ れ で 60 代 は こ の 仕 事 に 打 ち 込 も う と 決 め て 、き ち ん と し た 企 業 理 念 が あ る 会 社 で 働 こ う と 思 い 探 し 当 て た の が 、こ こ 維 新 ネ ッ ト と い う 会 社 で す 。 続きはこちら
フロアスタッフ
長 く 勤 め て い ま す の で 、忘 れ ら れ な い 利 用 者 さ ん も 多 い で す ね。こ こ を と て も 気 に 入 っ て 自 宅 の よ う に 過 ご し て い た 方 が い ら っ し ゃ い ま し た 。そ の 方 が 有 料 老 人 ホ ー ム に 移 ら れ る こ と に な っ た ん で す 。そ の と き に 、一 緒 に 見 学 に 行 っ て ほ し い と 頼 ま れ て 付 き 添 い ま し た 。老 人 ホ ー ム へ の 入 居 が 決 ま っ て お 別 れ す る と き は 、2 人 で 泣 き ま し た ね 。泣 い て 送 り 出 し た の で す が 、と て も 慕 っ て く れ て い た の で 、さ び し か っ た で す ね 。く つ ま で 仕 事 が 出 来 る か も 、楽 し み と い え ば 楽 し み で す 。川 島 社 長 は 90 ま で い て も 良 い ん だ よ 、と お っ し ゃ っ て く れ て い ま す が 、そ の と き は 利 用 者 に な っ て い て 、そ れ で も 働 い て い る か も 知 れ ま せ ん ね (笑 )。 続きはこちら
本社サポートセンター リーダー
以前の会社で一度だけ、子供の病気で2週間も休まなければならなかったことがありました。2週間休んでから出社したときは、同僚に申し訳なくて行くのもストレスとなり、お詫びのお菓子を持って出社しました。でも、ここ維新ネットでは、たとえば家族の事情で急に休むことになっても、ストレスを感じずに欠勤を申し出ることができます。みんなでカバーし合うという社風ができているからです。そのことでギスギスしたりしません。続きはこちら
事務スタッフ⇒送迎兼事務職員⇒センター長兼サブマネージャー(現在)
これまでにこの紙面に登場した方も話していますが、私も会社のビジョンは素晴らしいと思っています。しかし、一方で実現するのは大変です。でも、やりがいがありますね。この会社に来て驚き感銘を受けたのは、他店舗でも垣根無く手伝うことです。前職ではそういうことはありませんでした。こういう社風を大事にしたいです。そしてその一助となって、良い職場を作っていきたいですね。 続きはこちら
職員⇒副センター長⇒センター長
維新ネットのホームページに「職員第一主義」と書かれているのを見て共感しましたし、ここなら介護が必要な母に何かがあっても考慮してくれるのでは?と思ったのが入社の大きな理由です。そしてそれは間違いではありませんでした。
私の休みは母の通院日が多いのですが、会社も働く仲間もそれを考慮してくれています。とにかく働く仲間みんなが協力し合っているのですが、ここが今までの会社とは違うところです
居宅介護支援事業所 管理者
維新ネットさんの経営下で働くようになって思うのは、川島社長の熱量は高く、ミッションにかける想いは、本気みたいです。会社が掲げているビジョン、そんな将来が来ることを本当に願っていますし、使命を実現するためのバリューにも共感しています。私も仲間として力になれれば良いなと思いながら日々仕事に励んでいます。
続きはこちら
生活相談員
当社は実際に働き始めてみて、思った通りの良い職場だなと思っています。今までの職場とはかなり違います。6年勤めた以前のグループホームでは、上司が絶対で、下の者は従うことが前提の職場でした。それがここではみんなで話し合いをして、良い意見をどんどん採り入れていきます。それでみんなが気持ちよく働けるようになるなら、誰の意見だったかなんてことは小さなことなんです。それが利用者さんへのサービスの向上にもつながっていきます有。休の取得などもみんなで協力し合い、僕のような独身男性でさえきちんと有休が取れます。以前の職場では、有休取得を申請すると上司との交渉が待っていましたから。
センター長代理
当社のホームペジを見たときに、会社の理念に目が引き寄せられました。「職員第一主義」「働く女性の介護離職ゼロ」をめざすというところにとても共感して、ここで働いてみたいと思いました。未経験の方でも歓迎しますと書かれてあったのも、ここを選んだ理由でしたと。は言いましても、職場というのはそこで働いてみないと本当のところは分かりません。とくに人間関係は分かりませんから、正直不安が無いわけではありませんでした。しかし実際に働き始めてみると、心配は杞憂だったとすぐに分かりました。どこの店舗の人たちも本社にも嫌だと思う人いないのです。めずらしい職場です。私はこのことに驚きました。
続きはこちら
機能訓練指導員
2 人 目 の 子 ど も を 出 産 し た 後 は 、1 年 半 の 育 休 を 取 り ま し た 。近 々 、同 僚 が 産 休 に 入 る こ と に な っ て い ま す が 、「社 員 が 大 事 、女 性 が 働 き や す い 職 場 を つ く る 」と い う 社 長 の 理 念 に 向 け て 、こ の 会 社 は 着 実 に 進 ん で い る と 私 は 思 っ て い ま す 。欠 員 が 出出 た ら 、何 処 か の 部 署 の 誰 か が カ バ ー す る 。そ う い う 助 け 合 い の 気 持 ち で み ん な が 繋 が っ て い る 感 じ が し ま す ね 。 忘れられない出来事があります。 続きはこちら
平和台店センター長
「働 く 女 性 の 負 担 を 劇 的 に な く す 」 と い う ミ ッ シ ョ ン に 共 感 し ま し た!」
みな さ ん 、こ ん に ち は 。 み ち な か の 里 平 和 台 店 セ ン タ ー 長 の 吉 原 卓 弥 で す 。よろ し く お 願 い し ま す 。 茨 城 県 の 片 田 舎 出 身 で す 。 ザ ! 田 舎 育 ち で す か ら 、幼い 頃 は 近 所 の 林 の 中 を 走 り 回 っ て い ま し た 。奔 放 に 育 っ て し ま っ た 典 型 的 な一 人 っ 子 で す 。 私がこの会社にたどり着くまでにはいくつかの激しく厳しい会社の荒波を潜り抜ける必要がありまっした。そんな時に。。続きはこちら
エリアマネージャー
こ ん に ち は 。 荒 木 浩 一 で す 。よ ろ し く お 願 い し ま す 。
前職はホテルマンで、ホ テ ル マ ン と し て 、3 度 の 大 き な 経 営 危 機 を 経 験 し ま し た 。 最 初 は 、バ ブ ル の 崩 壊 で す 。2 度 目 が リ ー マ ン ・ シ ョ ッ ク で 、3 度 目 が 今 回 の コ ロ ナ 禍です。コロナでホテルは壊滅的になり、リストラの嵐が吹き荒れました。そんなときのことでした。
セ ン タ ー 長
皆さ ん 、こ ん に ち は 。み ち な か の 里 、南 大 泉 店 セ ン タ ー 長 代 理 の 藤 木 純 一 で す 。よ ろ し く お 願 い し ま す。志望動機は前職で数字達成のために上長から毎回詰められていたことでした。そんなときでした。
エリアマネージャー
牧野です。写真は誕生日の花束贈呈と賞与のダブル受賞のときの1枚です(写真左)。入社後すぐ忘 れ ら れ な い で き ご と が あ り ま す 。ト ラ ブ ル を 起 こ し て し まい 、セ ン タ ー 長 と し て お 家 ま で 謝 罪 に 伺 っ た こ と が あ り ま し た 。利 用 ス ト ッ プ か な と 思 い な が ら 訪 問 す る と 、ご 家 族 が ア ル バ ム を 1 冊 見 せ て く れ ま し た 。 そ れ は 、私 ど も の 店 舗 の ブ ロ グ が 5 0 ペ ー ジ ほ ど も 印 刷 さ れ て いて
営業部 課長
営業課長兼生活相談員の河尻(右)です。沖縄好きで毎月連休を有給でとって沖縄に行っています。将来は移住する予定です!仕事とプライベートが両立できることが私にとって大事で、社員にとって大事なことを会社が大事にしてくれるところが私がこの会社で働き続けている理由です。(写真は社長から賞与の支給の日に撮影)
主任
入社8年目ベテランです。(笑)
定年がないこの会社でできるだけ長く働きたいと思っています。
機能訓練指導員
2020年入社の機能訓練指導員の栗原七海(右側)です。お客様には孫のように可愛がってもらっています。写真は賞与贈呈のときの写真です。
フロアスタッフ
新卒として入社し、7年目です。日々成長を実感しています。
社名 | 株式会社維新ネット |
---|---|
本社所在地 | 〒178-0064 東京都練馬区南大泉5-2-10大泉クラフトハウス2階 ※面接場所は事業部によって異なりますので、必ずお電話にてご確認の上ご来社くださいませ ※最寄駅 西武池袋線 大泉学園駅下車 徒歩10分 |
電話 | 03-5926-3465 |
---|---|
代表取締役 | 川島 修 |
設立 | 2005年3月15日 |
事業内容 | デイサービス運営事業 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 102名 |